• Visión general.
• Turnos de trabajo y patrones de trabajo.
• Horario de trabajo y asignación de horario de trabajo.
• Atributos y participación del plan de acumulación.
• Planes de ausencia.
• Plan de acumulación.
• Participación en el plan de acumulación.
• Perfiles de elegibilidad.
• Factores derivados.
• Planes de absentismo y nómina.
• Planes de calificación, atributos y participación.
• Definiciones y elementos de tarifas.
• Marco de configuración de la gestión de ausencias.
• Plan compensatorio.
• Plan de donación.
• Plan Parental Compartido (Acuerdo).
• Tipos de ausencia y funciones de visualización.
• Certificaciones de ausencia.
• Gestión de derechos y registros de ausencias.
• Programar y monitorear el proceso de ausencia.

Práctica:

• Configuración de detalles básicos para un plan de acumulación de vacaciones.
• Creación de un factor derivado de la duración del servicio.
• Crear un perfil de elegibilidad.
• Asociación del perfil de elegibilidad con el plan de vacaciones.
• Creación de períodos de tiempo que se repiten semanalmente.
• Definición de una matriz de bandas para el plan de acumulación.
• Configuración de opciones de ajuste para el plan de vacaciones.
• Creación de un plan de calificación de maternidad.
• Creación de un perfil de elegibilidad para el plan de maternidad.
• Asociación de un perfil de elegibilidad con el plan de maternidad.
• Definición de una matriz de derechos para el plan de calificación.
• Activar los planes de ausencia.
• Creación de un requisito de certificación.
• Creación de un tipo de ausencia por maternidad.
• Creación de un tipo de ausencia por vacaciones.

• Visión general.
• Administrar elementos y crear un atributo de tiempo personalizado.
• Conjuntos de valores.
• Campos de tarjeta de tiempo.
• Períodos de tiempo repetidos.
• Conjuntos de consumidores de tiempo.
• Categorías de tiempo.
• Conjuntos de diseño.
• Grupos de HCM.
• Perfiles de configuración de entrada de tiempo de trabajador.
• Reglas de tiempo y conjuntos de reglas.
• Plantillas de reglas.
• Perfiles de configuración de procesamiento de tiempo de trabajador.
• Uso del tiempo y la mano de obra con la nómina.
• Configurar y procesar dispositivos de recolección de tiempo.
• Administración de aprobaciones y excepciones de informes de tiempo masivo.

PRÁCTICA:

• Creación de un atributo de tiempo personalizado.
• Campos de la tarjeta de tiempo de asignación y comida tomadas de un solo atributo.
• Edición del campo de tarjeta de tiempo del tipo de horas (T&L).
• Configuración del conjunto de diseño de ausencias y nóminas.
• Creación del grupo Incluir como miembro directo.
• Creación del grupo de supervisores y regular de tiempo completo.
• Creación del perfil de configuración de entrada de tiempo del trabajador de nómina semanal.
• Resolución de problemas de la asignación de perfil de entrada de tiempo de trabajador de nómina semanal.
• Creación de períodos de tiempo repetidos.
• Creación del conjunto de consumidores de tiempo de nómina.
• Creación de categorías de tiempo.
• Creación de reglas de entrada de tiempo máximo y mínimo de nómina semanal.
• Creación de un conjunto de reglas de entrada de tiempo de nómina semanal.
• Creación de una regla de cálculo de horas extraordinarias diarias.
• Creación de una regla de cálculo de horas extras semanales.
• Creación de un conjunto de reglas de cálculo de horas extraordinarias.
• Creación del perfil de procesamiento de tiempos del trabajador de nómina semanal.
• Resolución de problemas del tiempo del trabajador de nómina semanal.
• Edición y envío de la tarjeta de tiempo guardado.
• Ajuste de entradas de tiempo en una tarjeta de tiempo.
• Aprobar y transferir datos de tiempo a la nómina global.
• Crear botones de reloj web.
• Actualización del conjunto de diseño de nómina.
• Introducción de la hora con el reloj web.
• Generación y visualización de la tarjeta de tiempo del reloj web.
• Creación de un código de búsqueda de proveedores de dispositivos de recopilación de tiempos.
• Creación de códigos de búsqueda de eventos de dispositivos de proveedores.
• Creación de asignaciones de eventos de dispositivo de tiempo.
• Creación de un conjunto de mapeo de eventos de dispositivo de tiempo.
• Establecer límites de turno.
• Creación de una regla de dispositivo de tiempo.
• Creación de un conjunto de reglas de dispositivo de tiempo.
• Creación de una regla de envío de tiempo y un conjunto de reglas.
• Creación de un perfil de procesamiento de dispositivo de tiempo.
• Ejecución del proceso de configuración de datos del dispositivo de hora de exportación.
• Generando eventos de tiempo.
• Generación de una tarjeta de tiempo con eventos de dispositivo de tiempo.
• Resolución de excepciones de entrada de tiempo.
• Finalización y aprobación de la tarjeta de tiempo.

a) Introducción.
b) Frecuencias de pago.
(i) Definiciones de nómina.
(ii) Definiciones de tiempo.
c) Elementos de nómina.
(i) Resumen de elementos.
(ii) Valores de entrada y varias reglas.
(iii) Deducciones de nómina.
d) Entradas de elementos y tarjetas de cálculo.
e) Fórmulas rápidas.
(i) Tablas definidas por el usuario y descripción general de fórmulas rápidas.
(ii) Creación de fórmulas rápidas.
f) Saldos.
(i) Definiciones de saldos.
(ii) Dimensiones de saldos.
(iii) Saldos de alimentación.
g) Calcular la nómina.
h) Grupos de eventos.
i) Métodos de pago.
(i) Método de pago personal.
(ii) Terceros.
(iii) Métodos de pago de terceros.
j) Costes de nómina.
k) Cálculos de nómina.
l) Cargador de lotes de nómina.
m) Cambios retroactivos.
n) Ajustes de saldo.
o) Revisión de nómina.
p) Grupos de objetos.
q) Patrones de flujo de nómina.
r) Definiciones de negocio de nómina.
s) Seguridad para nómina.

PRÁCTICA:

• Creación de grupo de consolidación.
• Creación de una definición de nómina semanal y semestral.
• Contratación de empleados.
• Creación del elemento de ingresos de turno.
• Creación de un elemento de ingresos flexibles quincenales.
• Creación de un elemento de ingresos de guardia.
• Creación de un elemento de deducción de centro de fitness.
• Crear un elemento de deducción uniforme.
• Creación de entradas de elementos empleados contratados.
• Creación de tarjetas de cálculo para una deducción involuntaria.
• Crear una definición de equilibrio.
• Actualización de una definición de equilibrio para elementos.
• Calcular la nómina semanal y ver los resultados.
• Actualización del salario de los empleados.
• Creación de una organización, métodos de pago personales, de terceros.
• Creación de costos para el elemento flexible quincenal.
• Creación de un grupo de relación de elementos y nómina.
• Creación de un patrón de flujo de nómina.
• Ingresar y transferir datos por lotes.
• Procesar el flujo de nómina y verificar las nóminas.
• Actualización del salario y visualización del evento retroactivo.
• Ajustar un saldo de impuestos y ver el saldo ajustado.
• Cálculo de la nómina de bonificación suplementaria.
• Creación de entradas de elementos para un pago separado.

a) Descripción general.
b) Perfiles de elegibilidad.
c) Elementos, saldos y fórmulas.
d) Definir y administrar el salario base.
i) Tasa de calificación.
ii) Escalas de grado de progresión.
iii) Administrar el salario base.
iv) Editar los sueldos en el libro de trabajo integrado.
e) Definir y administrar el salario individual compensación.
i) Uso de acciones con salario base y compensación.
ii) Planes de compensación individuales.
iii) Historial de compensación.
f) Planes de compensación de la fuerza laboral.
i) Resumen.
ii) Presupuestos.
iii) Hojas de trabajo.
iv) Modelos e informes.
g) Declaraciones de compensación total.
h) Elementos de compensación.
i) Declaración definiciones.

Práctica:

• Creación del factor derivado mínimo de 1 año de servicio.
• Creación del perfil de elegibilidad FTE.
• Creación del perfil de elegibilidad mínimo de 1 año.
• Creación del elemento de ganancias de bonificación.

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