Capacitaci贸n de Oracle Fusion HCM

Lleva tu carrera al siguiente nivel con la capacitaci贸n en l铆nea de Oracle Fusion HCM.

Esta formaci贸n de Oracle Fusion HCM est谩 dise帽ada para ayudar a los alumnos a adquirir experiencia en todos los fundamentos de Fusion HCM. Cubre conceptos como recursos humanos globales, seguridad, estructuras de la fuerza laboral, gesti贸n de personas, etc. Tambi茅n desarrolla habilidades para implementar soluciones Oracle HCM Cloud Service con la ayuda de ejemplos y proyectos en tiempo real.

Caracter铆sticas de este curso

  • 30 horas de formaci贸n dirigida por un instructor.
  • Paga en 2 cuotas.
  • Curso en ingl茅s.
  • Certificaci贸n y asistencia laboral.
  • Horario flexible.
  • 20 horas de sesiones de laboratorio.
  • Soporte de por vida 24 x 7.

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Capacitaci贸n de Oracle Fusion HCM

Contenido del curso de Oracle Fusion HCM

El contenido de nuestro curso Oracle Fusion HCM est谩 dise帽ado por un equipo de profesionales para simplificar el proceso de aprendizaje.聽Puedes encontrar los detalles completos del curso Oracle Fusion HCM en las secciones siguientes. 聽

  • Visi贸n general.
  • Introducci贸n a la interfaz de usuario.
  • Trabajar con Functional Setup Manager.
  • Habilitaci贸n de 谩reas funcionales y de oferta para la implementaci贸n.
  • Definici贸n de geograf铆as.
  • Configuraci贸n de estructuras empresariales y componentes de estructura empresarial (ESC).
  • Conjuntos de datos de referencia y unidades de negocio.
  • Estructuras de trabajo y posici贸n en ESC.
  • Gesti贸n de la informaci贸n de HCM empresarial.
  • Habilitaci贸n de la sincronizaci贸n de posici贸n.
  • Trabajar con la informaci贸n del d铆a y la generaci贸n de n煤meros.
  • Definici贸n de domicilio legal y entidad legal.
  • Configuraci贸n de trabajos, puestos, ubicaciones, organizaciones y acciones.
  • Definici贸n de calificaciones y tasas de calificaci贸n.
  • Opciones de perfil.
  • Transacciones de aprobaci贸n y lista de tareas de la fuerza laboral.
  • Valores de registro de persona.
  • Administrar trabajadores, agregar personas y administrar el empleo en recursos humanos globales.
  • Uso de las 谩reas de trabajo Directorio, Mi equipo y Acerca de m铆.
  • Actualizaci贸n de informaci贸n personal: empleado.
  • ESS y MSS.
  • Actualizaciones masivas.

PR脕CTICA:聽聽

  • Creaci贸n de un proyecto de implementaci贸n.
  • Definici贸n de una direcci贸n legal.
  • Definici贸n de entidad legal.
  • Configuraci贸n de un modelo de empleo y vinculaci贸n de un grupo de datos legislativos a una entidad legal.
  • Creaci贸n de un ID de conjunto.
  • Creaci贸n de una unidad de negocio.
  • Asignaci贸n de conjunto de unidades de negocio de mapeo a conjunto de datos de referencia.
  • Creaci贸n de ubicaci贸n, divisi贸n, departamento y acci贸n.
  • Crear un 谩rbol de organizaci贸n.
  • Creaci贸n de un convenio colectivo.
  • Creaci贸n de grado, 铆ndice de grado, trabajo y puesto.
  • Contratar a un empleado para probar la configuraci贸n.
  • Administrar eventos de calendario y horarios de trabajo.
  • Crear una relaci贸n laboral y gestionar el empleo.
  • Transferir, rescindir y asignar un 谩rea de responsabilidad.
  • Visi贸n general.
  • Turnos de trabajo y patrones de trabajo.
  • Horario de trabajo y asignaci贸n de horario de trabajo.
  • Atributos y participaci贸n del plan de acumulaci贸n.
  • Planes de ausencia.
  • Plan de acumulaci贸n.
  • Participaci贸n en el plan de acumulaci贸n.
  • Perfiles de elegibilidad.
  • Factores derivados.
  • Planes de absentismo y n贸mina.
  • Planes de calificaci贸n, atributos y participaci贸n.
  • Definiciones y elementos de tarifas.
  • Marco de configuraci贸n de la gesti贸n de ausencias.
  • Plan compensatorio.
  • Plan de donaci贸n.
  • Plan Parental Compartido (Acuerdo).
  • Tipos de ausencia y funciones de visualizaci贸n.
  • Certificaciones de ausencia.
  • Gesti贸n de derechos y registros de ausencias.
  • Programar y monitorear el proceso de ausencia.

Pr谩ctica:

  • Configuraci贸n de detalles b谩sicos para un plan de acumulaci贸n de vacaciones.
  • Creaci贸n de un factor derivado de la duraci贸n del servicio.
  • Crear un perfil de elegibilidad.
  • Asociaci贸n del perfil de elegibilidad con el plan de vacaciones.
  • Creaci贸n de per铆odos de tiempo que se repiten semanalmente.
  • Definici贸n de una matriz de bandas para el plan de acumulaci贸n.
  • Configuraci贸n de opciones de ajuste para el plan de vacaciones.
  • Creaci贸n de un plan de calificaci贸n de maternidad.
  • Creaci贸n de un perfil de elegibilidad para el plan de maternidad.
  • Asociaci贸n de un perfil de elegibilidad con el plan de maternidad.
  • Definici贸n de una matriz de derechos para el plan de calificaci贸n.
  • Activar los planes de ausencia.
  • Creaci贸n de un requisito de certificaci贸n.
  • Creaci贸n de un tipo de ausencia por maternidad.
  • Creaci贸n de un tipo de ausencia por vacaciones.
  • Visi贸n general.
  • Administrar elementos y crear un atributo de tiempo personalizado.
  • Conjuntos de valores.
  • Campos de tarjeta de tiempo.
  • Per铆odos de tiempo repetidos.
  • Conjuntos de consumidores de tiempo.
  • Categor铆as de tiempo.
  • Conjuntos de dise帽o.
  • Grupos de HCM.
  • Perfiles de configuraci贸n de entrada de tiempo de trabajador.
  • Reglas de tiempo y conjuntos de reglas.
  • Plantillas de reglas.
  • Perfiles de configuraci贸n de procesamiento de tiempo de trabajador.
  • Uso del tiempo y la mano de obra con la n贸mina.
  • Configurar y procesar dispositivos de recolecci贸n de tiempo.
  • Administraci贸n de aprobaciones y excepciones de informes de tiempo masivo.

PR脕CTICA:

  • Creaci贸n de un atributo de tiempo personalizado.
  • Campos de la tarjeta de tiempo de asignaci贸n y comida tomadas de un solo atributo.
  • Edici贸n del campo de tarjeta de tiempo del tipo de horas (T&L).
  • Configuraci贸n del conjunto de dise帽o de ausencias y n贸minas.
  • Creaci贸n del grupo Incluir como miembro directo.
  • Creaci贸n del grupo de supervisores y regular de tiempo completo.
  • Creaci贸n del perfil de configuraci贸n de entrada de tiempo del trabajador de n贸mina semanal.
  • Resoluci贸n de problemas de la asignaci贸n de perfil de entrada de tiempo de trabajador de n贸mina semanal.
  • Creaci贸n de per铆odos de tiempo repetidos.
  • Creaci贸n del conjunto de consumidores de tiempo de n贸mina.
  • Creaci贸n de categor铆as de tiempo.
  • Creaci贸n de reglas de entrada de tiempo m谩ximo y m铆nimo de n贸mina semanal.
  • Creaci贸n de un conjunto de reglas de entrada de tiempo de n贸mina semanal.
  • Creaci贸n de una regla de c谩lculo de horas extraordinarias diarias.
  • Creaci贸n de una regla de c谩lculo de horas extras semanales.
  • Creaci贸n de un conjunto de reglas de c谩lculo de horas extraordinarias.
  • Creaci贸n del perfil de procesamiento de tiempos del trabajador de n贸mina semanal.
  • Resoluci贸n de problemas del tiempo del trabajador de n贸mina semanal.
  • Edici贸n y env铆o de la tarjeta de tiempo guardado.
  • Ajuste de entradas de tiempo en una tarjeta de tiempo.
  • Aprobar y transferir datos de tiempo a la n贸mina global.
  • Crear botones de reloj web.
  • Actualizaci贸n del conjunto de dise帽o de n贸mina.
  • Introducci贸n de la hora con el reloj web.
  • Generaci贸n y visualizaci贸n de la tarjeta de tiempo del reloj web.
  • Creaci贸n de un c贸digo de b煤squeda de proveedores de dispositivos de recopilaci贸n de tiempos.
  • Creaci贸n de c贸digos de b煤squeda de eventos de dispositivos de proveedores.
  • Creaci贸n de asignaciones de eventos de dispositivo de tiempo.
  • Creaci贸n de un conjunto de mapeo de eventos de dispositivo de tiempo.
  • Establecer l铆mites de turno.
  • Creaci贸n de una regla de dispositivo de tiempo.
  • Creaci贸n de un conjunto de reglas de dispositivo de tiempo.
  • Creaci贸n de una regla de env铆o de tiempo y un conjunto de reglas.
  • Creaci贸n de un perfil de procesamiento de dispositivo de tiempo.
  • Ejecuci贸n del proceso de configuraci贸n de datos del dispositivo de hora de exportaci贸n.
  • Generando eventos de tiempo.
  • Generaci贸n de una tarjeta de tiempo con eventos de dispositivo de tiempo.
  • Resoluci贸n de excepciones de entrada de tiempo.
  • Finalizaci贸n y aprobaci贸n de la tarjeta de tiempo.

a) Introducci贸n.
b) Frecuencias de pago.
(i) Definiciones de n贸mina.
(ii) Definiciones de tiempo.
c) Elementos de n贸mina.
(i) Resumen de elementos.
(ii) Valores de entrada y varias reglas.
(iii) Deducciones de n贸mina.
d) Entradas de elementos y tarjetas de c谩lculo.
e) F贸rmulas r谩pidas.
(i) Tablas definidas por el usuario y descripci贸n general de f贸rmulas r谩pidas.
(ii) Creaci贸n de f贸rmulas r谩pidas.
f) Saldos.
(i) Definiciones de saldos.
(ii) Dimensiones de saldos.
(iii) Saldos de alimentaci贸n.
g) Calcular la n贸mina.
h) Grupos de eventos.
i) M茅todos de pago.
(i) M茅todo de pago personal.
(ii) Terceros.
(iii) M茅todos de pago de terceros.
j) Costes de n贸mina.
k) C谩lculos de n贸mina.
l) Cargador de lotes de n贸mina.
m) Cambios retroactivos.
n) Ajustes de saldo.
o) Revisi贸n de n贸mina.
p) Grupos de objetos.
q) Patrones de flujo de n贸mina.
r) Definiciones de negocio de n贸mina.
s) Seguridad para n贸mina.

PR脕CTICA:

  • Creaci贸n de grupo de consolidaci贸n.
  • Creaci贸n de una definici贸n de n贸mina semanal y semestral.
  • Contrataci贸n de empleados.
  • Creaci贸n del elemento de ingresos de turno.
  • Creaci贸n de un elemento de ingresos flexibles quincenales.
  • Creaci贸n de un elemento de ingresos de guardia.
  • Creaci贸n de un elemento de deducci贸n de centro de fitness.
  • Crear un elemento de deducci贸n uniforme.
  • Creaci贸n de entradas de elementos empleados contratados.
  • Creaci贸n de tarjetas de c谩lculo para una deducci贸n involuntaria.
  • Crear una definici贸n de equilibrio.
  • Actualizaci贸n de una definici贸n de equilibrio para elementos.
  • Calcular la n贸mina semanal y ver los resultados.
  • Actualizaci贸n del salario de los empleados.
  • Creaci贸n de una organizaci贸n, m茅todos de pago personales, de terceros.
  • Creaci贸n de costos para el elemento flexible quincenal.
  • Creaci贸n de un grupo de relaci贸n de elementos y n贸mina.
  • Creaci贸n de un patr贸n de flujo de n贸mina.
  • Ingresar y transferir datos por lotes.
  • Procesar el flujo de n贸mina y verificar las n贸minas.
  • Actualizaci贸n del salario y visualizaci贸n del evento retroactivo.
  • Ajustar un saldo de impuestos y ver el saldo ajustado.
  • C谩lculo de la n贸mina de bonificaci贸n suplementaria.
  • Creaci贸n de entradas de elementos para un pago separado.

a) Descripci贸n general.
b) Perfiles de elegibilidad.
c) Elementos, saldos y f贸rmulas.
d) Definir y administrar el salario base.
i) Tasa de calificaci贸n.
ii) Escalas de grado de progresi贸n.
iii) Administrar el salario base.
iv) Editar los sueldos en el libro de trabajo integrado.
e) Definir y administrar el salario individual compensaci贸n.
i) Uso de acciones con salario base y compensaci贸n.
ii) Planes de compensaci贸n individuales.
iii) Historial de compensaci贸n.
f) Planes de compensaci贸n de la fuerza laboral.
i) Resumen.
ii) Presupuestos.
iii) Hojas de trabajo.
iv) Modelos e informes.
g) Declaraciones de compensaci贸n total.
h) Elementos de compensaci贸n.
i) Declaraci贸n definiciones.

Pr谩ctica:

  • Creaci贸n del factor derivado m铆nimo de 1 a帽o de servicio.
  • Creaci贸n del perfil de elegibilidad FTE.
  • Creaci贸n del perfil de elegibilidad m铆nimo de 1 a帽o.
  • Creaci贸n del elemento de ganancias de bonificaci贸n.

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