Capacitación en Oracle HRMS

Aprovecha la creciente demanda de profesionales certificados de Oracle HRMS.

Esta capacitación de Oracle HRMS está organizada por expertos de la industria según las últimas mejoras de Oracle E-Business Suite HRMS. Este curso te sumerge a través de los fundamentos y características clave de HRMS, y también brinda una visibilidad profunda de las actividades de recursos humanos como reclutamiento, nómina, administración del tiempo, administración del desempeño y más a través de capacitación práctica y estudios de casos. Inscríbete ahora y obten la certificación.

Características de este curso

20 horas de formación dirigida por un instructor.
Paga en 2 cuotas.
Curso en inglés.

Certificación y asistencia laboral.
Horario flexible.

Soporte 24 x 7.

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Contenido del curso Oracle HRMS

Introducción a Oracle HRMS

Diferentes tipos de ERP’s y HRMS Model en Oracle ERP.
Módulos de recursos humanos de Oracle y su importancia.
Estructura de informes en Oracle HRMS.
Concepto de localización en Oracle HRMS.
Explicación del concepto multilingüe en Oracle HRMS.
Versión diferente en Oracle HRMS.
Configuración internacional de recursos humanos.

Actividades del administrador del sistema y del desarrollador de aplicaciones

Funciones.
Menús.
Programas y ejecutables concurrentes.
Solicitar grupos.
Responsabilidades.
Perfil de seguridad.
Usuarios.
Mensajes.
Campos flexibles (campos descriptivos y clave flexibles).
Conjuntos de valores y valores.
Búsquedas.

Módulos básicos de recursos humanos

Pasos de implementación del módulo básico de recursos humanos.
Explicación e importancia del seguimiento de fechas en Oracle HRMS.
Configuraciones clave de campo flexible.
Ubicaciones.
Configuración de grupo empresarial.
Organización y jerarquía organizativa.
Configuración de calificaciones (método directo e indirecto).
Trabajos de configuración.
Configuración de posición y jerarquía de posición.
Configuración vital de empleado y trabajador contingente (contratista).
Explicación e importancia de los perfiles de seguridad.
Configuración de tipos de información adicional (EIT).
Configuración de tipos de información especial (SIT).
Despido, recontratación y despido inverso de empleados y trabajadores contingentes.
Explicación de las asignaciones primarias y secundarias.
Transferencias de empleados entre grupos empresariales y dentro de un solo grupo empresarial.

Módulo de Nómina

Configuraciones de implementación de nómina.
Introducción de la nómina.
Explicación del ciclo de vida de la nómina.
Explicación del proceso de pre y post nómina.
Definición de métodos de pago organizacionales.
Configurar definición de nómina con información de requisitos previos.
Configuración del conjunto de consolidación.
Configuración de conjunto de elementos y conjunto de asignación.
Configuración de unidades monetarias.
Explicación de la creación de elementos y valores de entrada.
Explicación de los enlaces de elementos.
Explicación de saldos definidos, alimentaciones de saldos y dimensión de saldos.
Definición de campos flexibles de asignación de costos en varios niveles.
Explicación de elementos y anexos de nómina a los registros de empleados.
Definición de método de pago personal.
Definición de mapeo de campo GL Flex.
Explicación del proceso de reversión, reversión y reintento.
Explicación del proceso de pago retroactivo Explicación del proceso de prorrateo.
Ejecución del proceso de nómina para un solo empleado y un lote de empleados.
Explicación del proceso de entrada de elementos de lote.
Explicación del proceso de pago (efectivo, cheque y transferencia bancaria).
Explicación de la transferencia al proceso GL.
Breve explicación de las fórmulas rápidas.
Explicación de las técnicas de escritura de fórmulas.
Explicación de las características de los resultados de la fórmula.
Explicación de las funciones de fórmula (función de llamada en fórmula rápida).
Explicación de valores globales en fórmulas rápidas.

Módulos de gestión de ausencias

Explicación de los elementos de ausencia.
Explicación de los tipos de ausencias y las razones de las ausencias.
Explicación del proceso de acumulación de PTO.
Explicación de las fórmulas de acumulación.
Explicación de la ejecución de programas simultáneos obligatorios en la gestión de ausencias.
Explicación de los saldos de las vacaciones de los empleados.

Módulo de autoservicio de recursos humanos

Configuraciones de implementación involucradas en SSHR.
Explicación de funciones, menús y responsabilidades.
Opciones de perfil necesarias durante la configuración.
Personalización OAF.
Diferentes funcionalidades involucradas en Manager Self Service y Employee Self Service..
Proceso de aprobación en el módulo SSHR.

Módulo de iRecruitment

Configuraciones de implementación involucradas en el módulo iRecruitment.
Explicación del ciclo de contratación completo.
Explicación de los menús, funciones y responsabilidades de iRecruitment.
Explicación de las opciones de perfil de iRecruitment.
Configuración de contratación a nivel de grupo empresarial.
Ejecución de subvenciones para el módulo iRecruitment.
Explicación de las características de los solicitantes de empleo: Visitante del sitio.
Explicación de las características de los solicitantes de empleo: usuarios registrados.
Funciones de administrador y reclutador.
Explicación de la gestión de entrevistas en iRecruitment.
Comunicación de contratación.
Seguimiento de los datos del solicitante.
Publicaciones de trabajo predeterminadas.
Configuración de sitios de reclutamiento.
Personalización de OAF.
Solicitar trabajo: Evaluación.

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