Capacitaci贸n en Oracle HRMS

Aprovecha la creciente demanda de profesionales certificados de Oracle HRMS.

Esta capacitaci贸n de Oracle HRMS est谩 organizada por expertos de la industria seg煤n las 煤ltimas mejoras de Oracle E-Business Suite HRMS. Este curso te sumerge a trav茅s de los fundamentos y caracter铆sticas clave de HRMS, y tambi茅n brinda una visibilidad profunda de las actividades de recursos humanos como reclutamiento, n贸mina, administraci贸n del tiempo, administraci贸n del desempe帽o y m谩s a trav茅s de capacitaci贸n pr谩ctica y estudios de casos. Inscr铆bete ahora y obten la certificaci贸n.

Caracter铆sticas de este curso

  • 20 horas de formaci贸n dirigida por un instructor.
  • Paga en 2 cuotas.
  • Curso en ingl茅s.
  • Certificaci贸n y asistencia laboral.
  • Horario flexible.
  • 10 horas de sesiones de laboratorio.
  • Soporte de por vida 24 x 7.

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Oracle HRMS

Contenido del curso Oracle HRMS

  • Diferentes tipos de ERP’s y HRMS Model en Oracle ERP.
  • M贸dulos de recursos humanos de Oracle y su importancia.
  • Estructura de informes en Oracle HRMS.
  • Concepto de localizaci贸n en Oracle HRMS.
  • Explicaci贸n del concepto multiling眉e en Oracle HRMS.
  • Versi贸n diferente en Oracle HRMS.
  • Configuraci贸n internacional de recursos humanos.
  • Funciones.
  • Men煤s.
  • Programas y ejecutables concurrentes.
  • Solicitar grupos.
  • Responsabilidades.
  • Perfil de seguridad.
  • Usuarios.
  • Mensajes.
  • Campos flexibles (campos descriptivos y clave flexibles).
  • Conjuntos de valores y valores.
  • B煤squedas.
  • Pasos de implementaci贸n del m贸dulo b谩sico de recursos humanos.
  • Explicaci贸n e importancia del seguimiento de fechas en Oracle HRMS.
  • Configuraciones clave de campo flexible.
  • Ubicaciones.
  • Configuraci贸n de grupo empresarial.
  • Organizaci贸n y jerarqu铆a organizativa.
  • Configuraci贸n de calificaciones (m茅todo directo e indirecto).
  • Trabajos de configuraci贸n.
  • Configuraci贸n de posici贸n y jerarqu铆a de posici贸n.
  • Configuraci贸n vital de empleado y trabajador contingente (contratista).
  • Explicaci贸n e importancia de los perfiles de seguridad.
  • Configuraci贸n de tipos de informaci贸n adicional (EIT).
  • Configuraci贸n de tipos de informaci贸n especial (SIT).
  • Despido, recontrataci贸n y despido inverso de empleados y trabajadores contingentes.
  • Explicaci贸n de las asignaciones primarias y secundarias.
  • Transferencias de empleados entre grupos empresariales y dentro de un solo grupo empresarial.
  • Configuraciones de implementaci贸n de n贸mina.
  • Introducci贸n de la n贸mina.
  • Explicaci贸n del ciclo de vida de la n贸mina.
  • Explicaci贸n del proceso de pre y post n贸mina.
  • Definici贸n de m茅todos de pago organizacionales.
  • Configurar definici贸n de n贸mina con informaci贸n de requisitos previos.
  • Configuraci贸n del conjunto de consolidaci贸n.
  • Configuraci贸n de conjunto de elementos y conjunto de asignaci贸n.
  • Configuraci贸n de unidades monetarias.
  • Explicaci贸n de la creaci贸n de elementos y valores de entrada.
  • Explicaci贸n de los enlaces de elementos.
  • Explicaci贸n de saldos definidos, alimentaciones de saldos y dimensi贸n de saldos.
  • Definici贸n de campos flexibles de asignaci贸n de costos en varios niveles.
  • Explicaci贸n de elementos y anexos de n贸mina a los registros de empleados.
  • Definici贸n de m茅todo de pago personal.
  • Definici贸n de mapeo de campo GL Flex.
  • Explicaci贸n del proceso de reversi贸n, reversi贸n y reintento.
  • Explicaci贸n del proceso de pago retroactivo Explicaci贸n del proceso de prorrateo.
  • Ejecuci贸n del proceso de n贸mina para un solo empleado y un lote de empleados.
  • Explicaci贸n del proceso de entrada de elementos de lote.
  • Explicaci贸n del proceso de pago (efectivo, cheque y transferencia bancaria).
  • Explicaci贸n de la transferencia al proceso GL.
  • Breve explicaci贸n de las f贸rmulas r谩pidas.
  • Explicaci贸n de las t茅cnicas de escritura de f贸rmulas.
  • Explicaci贸n de las caracter铆sticas de los resultados de la f贸rmula.
  • Explicaci贸n de las funciones de f贸rmula (funci贸n de llamada en f贸rmula r谩pida).
  • Explicaci贸n de valores globales en f贸rmulas r谩pidas.
  • Explicaci贸n de los elementos de ausencia.
  • Explicaci贸n de los tipos de ausencias y las razones de las ausencias.
  • Explicaci贸n del proceso de acumulaci贸n de PTO.
  • Explicaci贸n de las f贸rmulas de acumulaci贸n.
  • Explicaci贸n de la ejecuci贸n de programas simult谩neos obligatorios en la gesti贸n de ausencias.
  • Explicaci贸n de los saldos de las vacaciones de los empleados.
  • Configuraciones de implementaci贸n involucradas en SSHR.
  • Explicaci贸n de funciones, men煤s y responsabilidades.
  • Opciones de perfil necesarias durante la configuraci贸n.
  • Personalizaci贸n OAF.
  • Diferentes funcionalidades involucradas en Manager Self Service y Employee Self Service..
  • Proceso de aprobaci贸n en el m贸dulo SSHR.
  • Configuraciones de implementaci贸n involucradas en el m贸dulo iRecruitment.
  • Explicaci贸n del ciclo de contrataci贸n completo.
  • Explicaci贸n de los men煤s, funciones y responsabilidades de iRecruitment.
  • Explicaci贸n de las opciones de perfil de iRecruitment.
  • Configuraci贸n de contrataci贸n a nivel de grupo empresarial.
  • Ejecuci贸n de subvenciones para el m贸dulo iRecruitment.
  • Explicaci贸n de las caracter铆sticas de los solicitantes de empleo: Visitante del sitio.
  • Explicaci贸n de las caracter铆sticas de los solicitantes de empleo: usuarios registrados.
  • Funciones de administrador y reclutador.
  • Explicaci贸n de la gesti贸n de entrevistas en iRecruitment.
  • Comunicaci贸n de contrataci贸n.
  • Seguimiento de los datos del solicitante.
  • Publicaciones de trabajo predeterminadas.
  • Configuraci贸n de sitios de reclutamiento.
  • Personalizaci贸n de OAF.
  • Solicitar trabajo: Evaluaci贸n.

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CAPACITACI脫N EN L脥NEA EN VIVO

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  • Obtenga acceso a LMS de cada sesi贸n de capacitaci贸n de Docker Online a la que asista a trav茅s de GotoMeeting.
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